thomas sattelberger

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  1. Buch
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    Thomas Sattelbergers zentrales Thema als Topmanager, Spitzenpolitiker und Privatmensch ist immer gleich geblieben: Wie lassen sich Menschen, Unternehmen, Institutionen und Gesellschaften dazu be...
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  2. Buch
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    Unter Employability versteht man die fachliche Qualifikation und ständige Weiterbildung, um sich auf die Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes und neue Besc...
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  3. Ebook
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    Employability - Beschäftigungsfähigkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt - eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Ges...
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  4. Ebook
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    Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren InformationenDer Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbes...
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  5. Ebook
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    Der verstärkte Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und die steigende Vernetzung der Weltwirtschaftssysteme konfrontiert Unternehmen immer häufiger gleichzeitig mit mehreren Krisen. Die neue M...
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  6. Ebook
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    'Das demokratische Unternehmen' von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis 'Managementbuch des Jahres 2015' ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: m...
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  7. Ebook
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    'Das demokratische Unternehmen' von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis 'Managementbuch des Jahres 2015' ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: m...
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  8. Ebook
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    Geschlossene Systeme aufbrechen - für Offenheit, Akzeptanz und Vielfalt.Welche Normen sind angesichts von Globalisierung, Digitalisierung, Migration und demographischem Wandel noch gesamtgesellscha...
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  9. Ebook
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    Die lernende Organisation
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  10. Ebook
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    Innovative Personalentwicklung
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  11. Ebook
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    Eine neue Qualität von Arbeitnehmerloyalität, Unternehmenskultur und Wissenskapital wird zur Herausforderung eines strategischen Managements der Humanressourcen. Sattelberger beleuchtet diese Herau...
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  12. Ebook
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    Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und strukt...
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