Generationen-Management

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze. eBook inside, Zugangscode im Buch
 1 BA 1 DG
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ISBN-13:
9783658023249
Einband:
1 BA 1 DG
Seiten:
260
Autor:
Martin Klaffke
Gewicht:
468 g
Format:
240x160x16 mm
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:

¿Ein Handbuch für Praktiker

Mit Beiträgen von Wissenschaftlern und Experten aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen

Hintergründe und Handlungsansätze im Generationenmanagement werden umfassend beleuchtet

Erfolgsfaktor Generationen-Management.- Baby Boomer und Generation X.- Millennials und Generation Z.- Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.- Mitarbeiterengagement.- Gesundheitsmanagement.- Generationen-sensible Personal- und Karriereentwicklung.- Arbeitszeiten flexibel gestalten.- Büro der Zukunft.- Führen in der Mehrgenerationengesellschaft.- Vorausschauendes Trennungsmanagement.
_Studien zufolge erleben Unternehmen die Veränderung der Altersstruktur, aber auch die Veränderung der Wünsche innerhalb der Belegschaft als erste Folgen des demografischen Wandels. Dessen ungeachtet liegt die Priorität im Demografiemanagement oftmals immer noch auf Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung. Dies reicht jedoch nicht aus, um eine wettbewerbsfähige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Gerade Führung und Arbeitsorganisation bedingen nicht nur die Arbeitsfähigkeit, sondern auch das Commitment der Mitarbeiter. Systematisches Generationen-Management schafft die Rahmenbedingungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei allen relevanten Mitarbeitergruppen zu positionieren und somit Wettbewerbsvorteile aus einer Generationenvielfalt zu ziehen. Hierbei zeigen sich drei Handlungsfelder als wesentlich: organisationale und arbeitspolitische Rahmenbedingungen gestalten, lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.